Sensibilisation
Ateliers interactifs et sessions de sensibilisation pour créer une culture d'entreprise inclusive et lever les préjugés.
Transformez l'inclusion en avantage stratégique
L'inclusion des personnes en situation de handicap n'est plus seulement un enjeu sociétal : elle peut devenir un levier de performance économique et d'innovation. Trust to Achieve vous accompagne pour faire de la diversité un moteur de réflexion au bénéfice de la durabilité de votre entreprise.
Pourquoi ?
Pourquoi intégrer des collaborateurs en situation de handicap ?
Au-delà des obligations légales, l'inclusion peut devenir un facteur clé de différenciation. Voici les conclusions de la Deloitte Review 2022 sur les organisations qui font de la diversité un levier de succès :
3×
plus performantes
Une performance économique accrue, et une rétention des talents 1,7× plus grande.
6×
plus innovantes
Grâce à la diversité des perspectives, chaque collaborateur se sent valorisé et respecté.
72 %
des investisseurs sensibilisés
Les entreprises engagées pour l'équité sociale touchent aussi 68 % des consommateurs.
Nos services
Des services sur mesure
Chaque entreprise est unique. Nous personnalisons notre accompagnement selon votre secteur, votre taille et votre niveau de maturité en matière d'inclusion. Notre approche pragmatique vous permet d'avancer à votre rythme, en gardant une stratégie d'entreprise.
Formations & recrutement inclusif
Formations au management inclusif, recrutement de talents diversifiés, bonnes pratiques d'intégration.
Audit & stratégie
Diagnostic organisationnel pour identifier vos opportunités et co-construire votre parcours sur mesure.
Accompagnement intégration
Suivi personnalisé de l'intégration, aménagement de poste, accompagnement des équipes et du manager.
Évoluer ensemble
Un écosystème d'entreprises engagées
Au-delà de nos services, nous agissons comme un catalyseur en vous connectant à l'écosystème de l'inclusion : associations spécialisées, cadre légal, aménagements spécifiques.
Pour les entreprises prêtes à approfondir leur démarche, nous organisons des rencontres dédiées :
- Groupes de travail — sessions collaboratives par problématique spécifique
- Business lunch managers — échanges entre dirigeants sur les stratégies organisationnelles
- DuoDay — journées découvertes en entreprise pour tester l'inclusion
Rejoignez une communauté d'entreprises engagées !
Témoignages
Nos entreprises partenaires témoignent
Ce projet de soutien à un collègue non-voyant m'a plu car il donnait un sens à mon travail. J'ai été impressionnée de les voir utiliser Excel et envoyer des mails. Parfois, il y a des limites, et c'est là que le travail d'équipe devient crucial.
Il faut voir au-delà du handicap. L'inclusion est possible, même s'il faut encore faire bouger les lignes dans les entreprises.
Cet événement a été l'un des plus puissants auxquels j'aie jamais assisté. L'état d'esprit des orateurs et l'attitude qu'ils ont adoptée pour surmonter tous leurs défis et les transformer en atouts sont devenus quelques-uns de nos principes directeurs les plus puissants dans l'équipe.
Ce qui m'a le plus surpris pendant la journée DuoDay, c'est à quel point un regard extérieur peut apporter une nouvelle perspective sur notre quotidien professionnel. L'inclusion ne demande pas forcément de grands moyens, mais surtout de l'écoute et de la volonté de partager.
Être mentor chez Trust to Achieve est un parcours de croissance mutuelle. Chaque échange ne consiste pas seulement à guider quelqu'un d'autre, mais aussi à apprendre, à grandir et à être inspiré en retour.
Le mentorat fait-il une différence ? Oui. Il s'agit de créer des ponts, de libérer le potentiel et de transformer des vies ensemble.
J'ai rejoint le programme en tant que mentor pour être acteur de l'inclusion. Cette activité me permet de mieux comprendre la diversité et le handicap, de prendre du recul et d'apprécier les différents parcours de vie que nous sommes amenés à rencontrer.
Je me suis rendu compte que le handicap n'est pas une limitation dans le monde professionnel. Mais nous devons apprendre à être agiles et à savoir nous adapter.
Ils nous font confiance
Entreprises partenaires
Prêt à faire de l'inclusion un atout ?
Échangeons sur vos enjeux et objectifs.
- Participez à nos actions de sensibilisation, accompagnez des candidats ou ouvrez votre entreprise lors du DuoDay.
- Allez plus loin : testez l'inclusion par un stage ou un recrutement, améliorez vos pratiques, bâtissez un plan d'action adapté.
Devenez partenaire : transformons les mentalités et faisons de la diversité un véritable moteur de performance !
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